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摘要:
激励是组织根据职位评价和绩效考评结果,设计科学的管理系统。激励的目的是通过设计科学的人事管理系统,来满足组织与员工的各种外在需求和内在需要,从而实现组织目标与员工目标。在新形势下,如何完善人才激励机制,充分调动人才积极性,发掘人才潜能,促进人才队伍建设,为社会创造更多财富,促进经济社会的发展是亟待研究的课题。
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文献信息
篇名 对完善人才激励机制的几点思考
来源期刊 浙江人事 学科 经济
关键词 人才激励机制 人事管理系统 人才队伍建设 经济社会 考评结果 职位评价 内在需要 人才潜能
年,卷(期) 2007,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 43-44
页数 2页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
节点文献
人才激励机制
人事管理系统
人才队伍建设
经济社会
考评结果
职位评价
内在需要
人才潜能
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人力资源社会保障(浙江)
月刊
杭州市保俶路32号3号楼
出版文献量(篇)
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