人力资源管理外包的理论基础与动因分析

• 作者: 赵利
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源管理 交易成本理论 资源经济理论 核心能力理论 动因分析
• 年，卷（期）: 2007,（3）
• 所属期刊栏目: 科技人力资源
• 页码范围: 157-159
• 页数: 3页
• 分类号: C962
• 字数: 5991字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2007.03.054

摘要

本文首先考察了人力资源管理外包的理论基础交易成本理论、资源经济理论、核心能力理论等,然后从内部和外部两个视角对人力资源管理外包的动因进行了分析.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵利	天津大学管理学院	28	280	9.0	16.0