组织文化度量模型的构建与实证研究

• 作者: 张勉 李海 闫举刚
• 来源期刊: 科学学与科学技术管理
• 学科: 经济
• 关键词: 组织文化 度量模型 多维尺度分析 因子分析
• 年，卷（期）: 2007,（12）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 193-200
• 页数: 8页
• 分类号: F270
• 字数: 10477字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-0241.2007.12.039

摘要

采用多维尺度分析法,通过考察26位专家对组织文化结构的空间认知模式,确定了一个五维度的组织文化度量模型,包括人际和谐、开放创新、短期结果、竞争效率和严格控制.我们还在6家组织中进行了问卷调查,获得607份有效问卷.通过对数据进行验证性因子分析,初步建立了相应的测量量表(DOCQ).

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张勉	清华大学经济管理学院	41	2792	23.0	41.0
2	李海	北京师范大学经济与工商管理学院	35	967	17.0	31.0
3	闫举刚	西北工业大学管理学院	2	68	2.0	2.0