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摘要:
知识经济时代的到来,使人力资源成为社会可持续发展的原动力.高校作为培养人才的战略高地,在人力资源的开发和储备方面有着天然的优势.然而,由于高校的人力资源管理理念还没到位、教育培训机制还不健全、开发使用状况还不尽合理,使高校的人力资源优势没能得到充分发挥.为此,必须转变高校传统的人事管理理念,加强对高校人力资源的教育、开发、使用和管理.加强高校人力资源能力建设是提高高校核心竞争力的关键.
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人力资源
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高校盘活内部人力资源的思路
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思路
高校
浅议高校人力资源的柔性管理
高校人力资源
柔性管理
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 高校人力资源能力建设探析
来源期刊 市场周刊(理论研究) 学科 教育
关键词 高校 人力资源 能力建设
年,卷(期) 2007,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 126-127,132
页数 3页 分类号 G647.1
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
高校
人力资源
能力建设
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
市场周刊
月刊
1008-4428
32-1514/F
大16开
江苏省南京市
1978
chi
出版文献量(篇)
10694
总下载数(次)
30
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13741
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