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摘要:
在新的形势下,加强公共人力资源管理具有十分重要的意义.它既有利于行政效率的提高,又能促进政府职能的充分发挥.分析了目前我国公共人力资源管理中存在的问题,提出了相应的对策建议,以期提高我国公共人力资源管理的效益和质量.
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浅析国有企业人力资源管理的问题及对策
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绩效评估
内容分析
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文献信息
篇名 公共人力资源管理问题及对策
来源期刊 管理科学文摘 学科 经济
关键词 公共部门 人力资源管理 知识经济
年,卷(期) 2007,(12) 所属期刊栏目 综合管理
研究方向 页码范围 79-80
页数 2页 分类号 F2
字数 1917字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2007.12.039
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张华 河海大学公共管理学院 51 267 8.0 14.0
2 袁雄军 江苏工业学院环境与安全工程学院 5 29 3.0 5.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
公共部门
人力资源管理
知识经济
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
出版文献量(篇)
48292
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96
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61459
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