跨文化语境中员工激励研究——基于修正的内容型激励理论的视角

• 作者: 姚建文 王克岭
• 来源期刊: 现代经济：现代物业下半月
• 学科: 经济
• 关键词: 跨文化语境 员工激励 跨国公司
• 年，卷（期）: 2007,（11）
• 页码范围: 93-94
• 页数: 2页
• 分类号: F272.9

摘要

按需激励是管理者做好激励工作的首要原则，但如何准确地理解和把握员工之所“需”，对于跨文化管理中的员工激励工作显得尤为关键和富有挑战性。本文基于对主要的内容型激励理论在跨文化语境中的修正，使其经局部修正后在不同的文化语境中能取得较好的激励效果，真正使管理者在管理实践中对“按需激励”的“需”做到胸有成竹，有的放矢。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姚建文	云南大学工商管理与旅游管理学院	31	107	6.0	9.0
2	王克岭		7	19	2.0	4.0