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摘要:
该文针对酒店业员工流动率相当高的现状,分析了造成员工流动的内部因素和外部因素,并针对这些因素提出了建设性意见,认为要降低酒店员工流动率应从科学合理招聘、健全酒店管理体制、激励制度、提高管理者素质四方面来增强员工忠诚度.降低流失率.
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职业生涯管理
调查
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 浅议酒店如何降低员工的流动率
来源期刊 新西部(下半月) 学科 经济
关键词 酒店 降低 流动率
年,卷(期) 2007,(8) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 47,171
页数 2页 分类号 F7
字数 3691字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-8607-B.2007.08.033
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周文娟 11 13 2.0 3.0
2 李彬 12 26 2.0 5.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (0)
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2007(0)
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2018(1)
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研究主题发展历程
节点文献
酒店
降低
流动率
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新西部(下旬刊)
月刊
chi
出版文献量(篇)
23581
总下载数(次)
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37466
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