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高校岗位绩效工资制中的绩效考核体系构建
高校岗位绩效工资制中的绩效考核体系构建
作者:
陈冬梅
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
岗位绩效工资制
绩效考核
体系构建
高校
收入分配制度改革
机关事业单位
绩效工资制度
上级主管部门
摘要:
2006年机关事业单位工资收入分配制度改革是新中国成立以来第四次大的改革,包括高等学校在内的广大事业单位将建立岗位绩效工资制度。其中岗位工资和薪级工资为基本工资,国家建立的统一标准和计算方法核定,主要体现公平原则。绩效工资是事业单位收入分配中活的部分,绩效工资将由各高校在上级主管部门核定的绩效工资总量内,按照规范的分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式,由各高校自主分配。除国家规定纳入绩效工资的一个月基本工资额度及地区附加津贴外,
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层级划分
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绩效考核
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文献信息
篇名
高校岗位绩效工资制中的绩效考核体系构建
来源期刊
职业时空
学科
经济
关键词
岗位绩效工资制
绩效考核
体系构建
高校
收入分配制度改革
机关事业单位
绩效工资制度
上级主管部门
年,卷(期)
2007,(07S)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
43
页数
1页
分类号
F832.33
字数
语种
DOI
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作者信息
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姓名
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陈冬梅
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绩效考核
体系构建
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机关事业单位
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研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
职业时空
主办单位:
廊坊师范学院
出版周期:
月刊
ISSN:
1672-8963
CN:
13-1349/C
开本:
出版地:
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
邮发代号:
创刊时间:
语种:
出版文献量(篇)
13108
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