中央企业负责人基于薪酬的盈余管理行为检验——国资委薪酬政策实施的应对效应度量

• 作者: 崔宏 王平心 高志谦
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬 盈余管理 检验
• 年，卷（期）: 2007,（15）
• 所属期刊栏目: 国有企业改革
• 页码范围: 105-109
• 页数: 5页
• 分类号: F279.241
• 字数: 8762字
• 语种: 中文

摘要

文章对Modified Jones模型进行了再修正,就中央企业背景的上市公司是否实施基于薪酬的盈余管理行为进行了实证检验.结果发现,样本企业虽然存在着向下进行盈余管理的行为,但并不显著,研究假设没有得到完全证实.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王平心	西安交通大学管理学院	110	2988	27.0	53.0
2	高志谦	西安交通大学管理学院	7	43	3.0	6.0
3	崔宏	清华大学经济管理学院	14	123	6.0	11.0