人力资源外包服务商选择组合评价模型

• 作者: 王养成
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 外包服务商 熵权系数 评价
• 年，卷（期）: 2007,（10）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 110-112
• 页数: 3页
• 分类号: F273.7
• 字数: 5491字
• 语种: 中文

摘要

人力资源外包服务提供商选择的合适与否,对企业人力资源外包绩效有着决定性影响.文章在探讨外包服务商评价指标体系的基础上,运用模糊方法,建立了外包服务商选择的熵权系数评价模型,为企业正确选择外包服务商提供了一种结构性方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王养成		27	374	10.0	19.0