提高绩效沟通有效性的对策分析

• 作者: 李彬 王建松 苏兴华
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效沟通 制度 信息 方式 技巧
• 年，卷（期）: 2007,（20）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 131,130
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 1917字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2007.20.083

摘要

持续、合理的绩效沟通是绩效管理成功的保障,本文从四个角度对管理者提出建议,即要保证绩效沟通的有效性,就必须要建立行之有效的沟通制度,收集下属的工作信息,选择恰当的沟通方式并注重沟通技巧的应用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苏兴华	廊坊师范学院管理学院	14	36	3.0	5.0
2	李彬	廊坊师范学院管理学院	12	26	2.0	5.0
3	王建松	廊坊师范学院管理学院	2	6	2.0	2.0