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摘要:
知识团队是一个以心理契约为原则的集体,满意度是其心理契约内容的核心.在知识团队凝聚力形成过程中,满意度和组织承诺是不可逾越的心理过程.文章从心理契约的角度构建了知识团队凝聚力形成模型,分析了知识团队凝聚力形成的内在逻辑,有针对性地提出了提高知识团队凝聚力的策略.
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文献信息
篇名 基于心理契约的知识团队凝聚力问题研究
来源期刊 科技管理研究 学科 社会科学
关键词 心理契约 知识团队 团队凝聚力
年,卷(期) 2008,(7) 所属期刊栏目 创新人才管理
研究方向 页码范围 331-333
页数 3页 分类号 C962
字数 6464字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1000-7695.2008.07.115
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 窦德强 兰州大学管理学院 6 40 3.0 6.0
2 王成军 兰州大学管理学院 12 244 8.0 12.0
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研究主题发展历程
节点文献
心理契约
知识团队
团队凝聚力
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期刊影响力
科技管理研究
半月刊
1000-7695
44-1223/G3
16开
广州市连新路171号广东国际科技中心三楼307室
1981
chi
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