建筑企业员工离职倾向影响因素统计分析

• 作者: 熊明良
• 来源期刊: 建筑管理现代化
• 学科: 社会科学
• 关键词: 建筑企业 统计分析 工作满意感 组织认同 离职倾向
• 年，卷（期）: 2008,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 78-82
• 页数: 5页
• 分类号: C812
• 字数: 4972字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8859.2008.03.023

摘要

以383个建筑企业员工为研究样本,运用描述性统计、相关分析及回归分析等统计方法对企业员工离职倾向影响进行了分析.数据资料均来源于问卷调查及深度访谈,通过分析发现工作满意感和组织认同等变量,是影响员工离职倾向的重要因素.建筑企业管理层应切实关注并采取措施,努力改善这些重要因素,以减少自愿离职的数量.