软件业知识型员工离职倾向的影响研究

• 作者: 肖洪钧 赵野
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 软件业 知识型员工 离职倾向 影响因素 模型
• 年，卷（期）: 2009,（31）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 95-96
• 页数: 2页
• 字数: 2065字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.31.055

摘要

以国内5个有代表性地区的软件企业为研究对象,归纳、总结离职倾向的影响因素.通过专家访谈、评分确定了初步的离职倾向影响模型,利用实证研究最终确定了软件业知识型员工离职倾向的23个影响因素,并测量了各因素与离职倾向之间的相关关系,得出了完整的软件业知识型员工离职倾向的影响因素模型,对软件企业有效降低员工流动率提供了理论依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	肖洪钧	大连理工大学管理学院	76	1321	17.0	33.0
2	赵野	大连理工大学管理学院	1	1	1.0	1.0