员工对领导者信任的结构研究

• 作者: 许科 赵国祥
• 来源期刊: 中国经济与管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 信任 结构 关系
• 年，卷（期）: 2008,（2）
• 页码范围: 23-25
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

本研究运用自编“员工对领导者信任结构问卷”，采用调查法、访谈法、问卷法等，对我国442名企业员工进行了调查，探讨了我国企业员工对领导者信任的基本结构。结果发现：①我国企业员工对领导者的信任主要包括四个维度，按重要性依次排列为道德信任、行为信任、权威信任、关系信任；②我国企业员工对领导者的信任结构各维度的得分存在性别、学历层次、职位高低等人口学变量上的差异，且差异的表现是复杂多样的。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵国祥	河南大学心理与行为研究所	65	1464	20.0	37.0
2	许科		1	0	0.0	0.0