中国人力资源管理面临的挑战

• 作者: 褚利国
• 来源期刊: 北京石油管理干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 初级阶段 多目标导向 制度安排 任重道远
• 年，卷（期）: 2008,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源开发与管理
• 页码范围: 47-49
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 3321字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-4576.2008.03.014

摘要

中国的人力资源管理具有广阔的舞台和发展空间.但与先进水平相比,仍然有很大的发展空间.人力资源管理在中国起步晚,基础差,短期内仍将处于初级阶段;多种所有制并存导致的多目标导向,给人力资源管理造成方向上的冲突;传统体制下的庞大的人力资源存量,难以迅速摆脱旧体制的烙印;对人力资源管理缺乏系统、战略思考,管理方式和手段相对落后等因素,造就了人力资源管理在中国的发展任重道远.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	褚利国		1	1	1.0	1.0