员工组织承诺动态管理:基于信任的视角

• 作者: 李全生 解志恒
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 信任 组织承诺 组织生命周期
• 年，卷（期）: 2008,（10）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 102-103
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2746字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2008.10.039

摘要

拥有一支稳定而优秀的员工队伍是企业持续发展、获取竞争优势的源泉,然而随着员工队伍越来越知识化、自我化,员工更注重心理层面的需求,传统的人力资源管理思路已经显得力不从心.文章基于信任的视角,通过分析信任与组织承诺的关系,借鉴产品生命周期理论,将员工的组织生命周期分为导入期、成长期、成熟期、离职期,根据每一时期的特点对员工组织承诺进行动态管理,并提出了具体的策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	解志恒	天津大学管理学院	6	62	4.0	6.0
2	李全生	天津大学管理学院	27	260	9.0	14.0