国企经理人行政级别制度辨析

• 作者: 侯勇志 文萍 郑特
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 行政级别制 政府干预 民主机制
• 年，卷（期）: 2008,（8）
• 所属期刊栏目: 综合管理
• 页码范围: 180-182
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4513字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2008.08.105

摘要

本文从经济史的视角对国企经理行政级别制的产生的制度背景和历史沿革进行了分析,并建立了国企经理收入R与生产性努力E1和"讨好上级"方面努力E2的函数关系,通过分析,本文认为在中国国有企业特殊的制度背景下,行政级别制降低了国企经理的生产性努力,加剧了国企经理的在职消费,激化了企业内部的权力斗争并进一步增加了企业的政策性负担,是国有企业效率低下的重要根源之一.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	文萍	吉林大学经济学院	1	4	1.0	1.0
2	郑特	吉林大学经济学院	2	4	1.0	2.0
3	侯勇志	吉林大学经济学院	1	4	1.0	1.0