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摘要:
高校青年教师队伍日益壮大,制定具有人性化、针对性的激励措施,进而影响和指导他们的行为,是实现高校科研教学整体管理目标的关键。本文引入波特.劳勒的综合激励模型和马斯洛需要层次理论,对高校青年教师的成长性需求进行了分析,并在此基础上结合影响高校青年教师实现成长性需求的因素提出了基于成长性需求的青年教师激励机制。
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文献信息
篇名 基于成长性需求的高校青年教师激励机制研究
来源期刊 高教与经济 学科 教育
关键词 青年教师 成长性需求 激励机制
年,卷(期) 2008,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 45-48
页数 4页 分类号 G645.1
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙江丽 浙江工业大学党委宣传部 11 77 5.0 8.0
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研究主题发展历程
节点文献
青年教师
成长性需求
激励机制
研究起点
研究来源
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相关学者/机构
期刊影响力
高教与经济
季刊
大16开
杭州市朝晖六区浙江工业大学
1987
chi
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2641
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