基于AHP和灰色关联度的管理人员绩效评价模型研究

• 作者: 张杰 杨少梅
• 来源期刊: 华北电力大学学报
• 学科: 工学
• 关键词: 管理人员 绩效评价 层次分析法 灰色关联度
• 年，卷（期）: 2008,（3）
• 页码范围: 99-102
• 页数: 4页
• 分类号: TP206+.3
• 字数: 2827字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-2691.2008.03.021

摘要

针对企业管理人员工作行为不规范、工作成果难量化,绩效评价难以有效实施问题,提出包括业绩、素质、能力在内的更全面的指标评价体系,运用层次分析法确定指标权值,以方案的灰色关联度作为评价准则,建立了绩效评价模型.通过实例验证,表明该方法提高了相关评价的合理性和准确性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张杰	华北电力大学工商管理学院	19	169	6.0	13.0
2	杨少梅	华北电力大学工商管理学院	7	153	3.0	7.0