组织中人岗匹配的测算模型及应用

• 作者: 温馨 贾建锋 赵希男
• 来源期刊: 工业工程与管理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 岗位匹配 匹配度 测算方法 人力资源
• 年，卷（期）: 2008,（2）
• 所属期刊栏目: 理论与方法
• 页码范围: 112-117
• 页数: 6页
• 分类号: C931
• 字数: 5291字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-5429.2008.02.023

摘要

将工作岗位标准的指标分为标准值型、区间值型和临界值型三类.针对前两种类型指标,应用空间距离和相关性的计算方法,给出了人与岗位的横向匹配与纵向匹配的测算模型;考虑到任职者的部分指标可能超过岗位标准,提出了截面匹配度的概念,并用任职者指标曲线的凸凹比例来刻画.最后通过计算实例验证了模型的有效性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵希男	东北大学工商管理学院	204	2539	26.0	41.0
2	贾建锋	东北大学工商管理学院	82	1072	18.0	29.0
3	温馨	东北大学工商管理学院	7	234	6.0	7.0