基于企业绩效的职业经理人激励制度研究——从唐骏"转会事件"说起

• 作者: 赵俊燕 陈华
• 来源期刊: 经济体制改革
• 学科: 经济
• 关键词: 职业经理人 激励 股票期权
• 年，卷（期）: 2008,（5）
• 所属期刊栏目: 企业改革与发展
• 页码范围: 70-74
• 页数: 5页
• 分类号: F279.23
• 语种: 中文

摘要

职业经理人制度是美国最重要的经济制度之一,为美国经济持续发展提供了动力,而其激励制度又是职业经理人制度的核心内容.唐骏10亿元转会费的出现再度引发业界对中国职业经理人激励制度的关注.目前,我国职业经理人激励制度面临诸如薪酬分配与管理不合理、实行股权激励制度受限、激励不足等问题.完善我国职业经理人激励制度宜从五方面入手:建立以长期激励为主体的薪酬激励制度;完善职业经理人的股权激励制度;物质激励与精神激励相结合,加大激励力度;引进转会费制度;健全相关法律法规.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈华	山东经济学院财税金融研究所	242	1357	18.0	25.0
2	赵俊燕	山东经济学院财政金融学院	56	327	9.0	17.0