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摘要:
笔者对我国企业在新经济下设计和实施具有先进性和实用性的薪酬管理进行分析.提出我国企业薪酬管理改革创新的主要对策,以便提高我国企业的国际竞争力.
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薪酬体系
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 完善企业职工薪酬管理的对策
来源期刊 吉林建筑工程学院学报 学科 经济
关键词 薪酬管理 改革创新 对策 薪酬激励
年,卷(期) 2008,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 76-77,94
页数 3页 分类号 F234.2
字数 2258字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-0185.2008.04.022
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张霞 吉林建筑工程学院管理学院 28 95 6.0 9.0
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2015(1)
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研究主题发展历程
节点文献
薪酬管理
改革创新
对策
薪酬激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
吉林建筑大学学报
双月刊
1009-0185
22-1413/TU
大16开
长春市新城大街5088号
1984
chi
出版文献量(篇)
2717
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7
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9535
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