和谐与团队创造力的现实动力

• 作者: 丁琳 乔斯 c·阿尔维斯 崔婷 席酉民
• 来源期刊: 中国浦东干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 创造力 团队 和谐 和谐理论 领导
• 年，卷（期）: 2008,（4）
• 页码范围: 125-131
• 页数: 7页
• 分类号: F272

摘要

团队拥有的社会和人力资本、团队成员的领导行为和激励制度是团队的三种动力因素。这三种动力因素间如能实现和谐发展,团队就会更具创造力。短期的、持续的进步会引发长期的突破,这是团队获得创造力的基础,它能避免团队因不得不进行彻头彻尾的大规模改革而遭受的损失。从长远来看,团队要努力实现一个理想的创造力模型,这个创造力模型是基于高水平的人力资本(个人专长)和社会资本(团队内部和外部的关系),反应变革导向行为(变革型领导和授权型领导)的成员互动,以及能够激发团队成员内在动机的激励制度。从短期而言,团队需要以理想中的模型为目标,不断发展进步。