基于人力资源管理5P模型的知识共享策略

• 作者: 常涛 廖建桥
• 来源期刊: 工业工程与管理
• 学科: 经济
• 关键词: 知识共享 人力资源管理 5P模型
• 年，卷（期）: 2008,（2）
• 所属期刊栏目: 理论与方法
• 页码范围: 106-111
• 页数: 6页
• 分类号: F241
• 字数: 7574字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-5429.2008.02.022

摘要

在适应我国本土实践的人力资源管理5P模型的基础上,提出了由社会联结系统、激励系统、价值规范系统等三大子系统构成的具有动态性的知识共享促进机制.运用该模型,分别从岗位设计、员工开发、绩效管理、薪酬与奖励以及积极的文化等五个模块,探讨了促进组织知识共享的人力资源管理策略.通过一个实际的案例应用,验证了该模型在知识管理实践中的有效性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	廖建桥	华中科技大学管理学院	194	7876	48.0	82.0
2	常涛	华中科技大学管理学院	4	126	4.0	4.0