教师聘任制不该“走极端”

• 作者: 周如俊
• 来源期刊: 中国教工
• 学科: 教育
• 关键词: 教师聘任制 学校领导 人事管理机制 教育主管部门 教师工作 教育社会化 一线教师
• 年，卷（期）: 2008,（4）
• 页码范围: 40
• 页数: 1页
• 分类号: G451.1

摘要

打破铁饭碗，采取以聘任制为核心的教师人事管理机制，是现代教育社会化的改革需求。让那些滥竽充数、误人子弟的教师落选下岗，一线教师始终持认可的态度。但是，教师们始终担心聘任制会出现走极端的现象。比如，为了增强教师的紧迫感、危机感，调动教师工作积极性，一些学校领导张口“下岗”、闭口“下岗”，把下岗当作启动学校内部活力的灵丹妙药，有的教育主管部门甚至分配给学校“下岗”的指标。