人力资源管理与组织绩效的关系:基于权变观的作用机制研究

• 作者: 王兰云
• 来源期刊: 科学管理研究
• 关键词: 人力资源管理 组织绩效 作用机制 权变观
• 年，卷（期）: 2008,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 86-90
• 页数: 5页
• 字数: 4547字
• 语种: 中文

摘要

基于战略人力资源管理的权变观思想,回顾并分析了人力资源管理与组织绩效联系的不同模式;在此基础上,以战略人力资源绩效为传导机制,以战略绩效驱动力为一致性标准,建立起了人力资源管理、竞争战略以及组织绩效之间的因果关系,剖析了人力资源作用机制的来源及其作用过程,为战略人力资源管理更好地促进组织绩效提供了有益的探索.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王兰云		13	128	7.0	11.0