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摘要:
医院在组建过程中,为调动广大职工工作积极性,充分发挥技术骨干作用,对医院各类岗位进行了分类,建立了医院岗位价值评估模型,并依据岗位价值评估模型对医院各类岗位进行价值评估,初步建立了适合医院特点的薪酬结构体系,促进了医院的发展.
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国有企业
薪酬管理
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理论和实践
探索
内容分析
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文献信息
篇名 薪酬改革在医院管理中的初步探索
来源期刊 中国医院 学科
关键词 薪酬改革 岗位价值评估 医院管理
年,卷(期) 2008,(8) 所属期刊栏目 医院薪酬改革
研究方向 页码范围 12-16
页数 5页 分类号
字数 4432字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-0592.2008.08.005
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研究主题发展历程
节点文献
薪酬改革
岗位价值评估
医院管理
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国医院
月刊
1671-0592
11-4674/R
大16开
北京市南三环东路27号院芳群公寓6号楼402室
2-743
1997
chi
出版文献量(篇)
7139
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12
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48825
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