变革型领导行为与创造性:内在动机和创造性工作氛围的中介作用——针对中国企业管理实践的分析

• 作者: 段兴民 郭桂梅
• 来源期刊: 科学学与科学技术管理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 变革型领导行为 内在动机 创造性工作氛围 创造性
• 年，卷（期）: 2008,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 189-196
• 页数: 8页
• 分类号: C933.1|F270.7
• 字数: 8460字
• 语种: 中文

摘要

以534名中国企业员工为样本分析结果表明,变革型领导行为与员工创造性正相关:内在动机和创造性工作氛围均对变革型领导行为与员工创造性之间的关系具有部分中介作用,作为中介变量的内在动机和创造性工作氛围之间具有正向的互动作用.由于增加了一条中介途径,使得分析模型对员工创造性变差的解释量由63.9%增加到68.5%.随后,对研究结果进行了讨论,并指出了研究的局限性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	段兴民	西安交通大学管理学院	134	2427	28.0	45.0
2	郭桂梅	西安交通大学管理学院	5	149	3.0	5.0