工作激情影响员工创造性绩效的中介机制

• 作者: 何莉 宋亚辉 巩振兴 张剑
• 来源期刊: 浙江大学学报（理学版）
• 学科: 哲学
• 关键词: 创造性绩效 工作激情 中介机制 交互效应
• 年，卷（期）: 2015,（6）
• 所属期刊栏目: 组织创造力研究进展
• 页码范围: 652-659,703
• 页数: 9页
• 分类号: B849|C93
• 字数: 8010字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3785/j.issn.1008-9497.2015.06.004

摘要

员工创造性绩效影响机制的研究缺乏对认知、动机和情感机制交互作用的探讨,工作激情是进行3种影响机制融合研究的最佳变量,以204名企业员工及其对应主管为研究对象,采用两时点滞后的纵向研究方法,以激情二元模型为基础,以认知投入、成就目标导向和情绪调节作为代表变量.对员工工作激情影响创造性绩效的认知、动机和情感机制的整合路径进行研究.结果表明:和谐的工作激情同时通过动机通道(掌握趋近目标导向)和情感通道(认知重评与表达抑制两种情绪调节策略)作用于认知机制(认知投入),进而影响创造性绩效;强迫的工作激情仅通过动机通道(绩效趋近目标导向与绩效回避目标导向)作用于认知机制(认知投入),进而影响创造性绩效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张剑	北京科技大学东凌经济管理学院	60	1034	17.0	31.0
3	宋亚辉	北京科技大学东凌经济管理学院	5	143	4.0	5.0
7	何莉	北京师范大学心理学院	16	85	6.0	9.0
8	巩振兴	北京科技大学东凌经济管理学院	4	5	1.0	2.0