聘用制护士工作满意度的研究

• 作者: 严肃 吕海鹏 韶红
• 来源期刊: 国际护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 聘用制护士 工作满意度 调查研究
• 年，卷（期）: 2008,（5）
• 所属期刊栏目: 护理研究
• 页码范围: 464-468
• 页数: 5页
• 分类号: R4
• 字数: 4672字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1673-4351.2008.05.007

摘要

目的 探讨影响聘用制护士工作满意度的相关因素.方法 通过对深圳市某区15所医院工作的护理人员366名,采用明尼苏达满意问卷(MSQ)、组织承诺量表(OCQ)、离职意愿量表进行调查,分别以工作满意度量表、组织承诺量表、离职意愿量表总分为应变量,以聘用制护士的年龄、学历、婚姻、职称、职务、工龄和其他两个量表总分为自变量进行多元逐步回归分析.结果 年龄在25岁～组、工龄在5年～组的聘用制护士的工作满意度最低,离职意愿最高,护士长的工作满意度、组织承诺最高.结论 聘用制护士的工作满意度与组织承诺、离职意愿、职位等因素关系密切.采取有针对性的干预措施,提高聘用制护士对工作的满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	严肃		5	46	3.0	5.0
2	吕海鹏		3	11	2.0	3.0
3	韶红		19	207	7.0	14.0