美日人力资源管理模式比较

• 作者: 孙江超
• 来源期刊: 企业研究(策划&财富)
• 年，卷（期）: 2008,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 43-44
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

一、美日人力资源管理模式分析 彼得·德鲁克认为人是企业里具有其它资产所不具有的"特殊能力"的资源.但那个时候.技术因素对于经济增长的贡献大大超过人力资本的贡献,因此人力资源概念没有得到企业界的关注.近十几年来,经济全球化和管理国际化掀起人们对人力资源管理研究的热潮,众多学者开始将研究方向转向国际人力资源管理研究.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙江超	新乡学院商学院	21	71	5.0	8.0