对聘用护理人员实施分层次管理的方法与体会

• 作者: 冯志英 周燕玲 张黎明 王建荣 魏畅
• 来源期刊: 护理管理杂志
• 学科: 社会科学
• 关键词: 聘用护理人员 分层次管理 人力资源
• 年，卷（期）: 2008,（12）
• 所属期刊栏目: 质量管理
• 页码范围: 32-33
• 页数: 2页
• 分类号: C931.2
• 字数: 3100字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-315X.2008.12.013

摘要

目的 探讨聘用护理人员的分层次管理方法.方法 根据应聘人员的学历、能力、考取资格证书情况分别聘为护理员、助理护七、护士、护师、主管护师,并承担不同的岗位职责,享有不同福利待遇和遵照不同年度考核及晋升标准.结果 优化了聘用护理人员的学历及职称结构,节约了护理人力资源成本,提高了基础护理合格率,提升了聘用护理人员的综合素质.结论 对聘用护理人员实施分层次管理有利于人力资源的合理使用和护理成本的控制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王建荣	解放军总医院护理部	155	2093	23.0	38.0
2	张黎明	解放军总医院护理部	58	1432	20.0	36.0
3	魏畅	解放军总医院护理部	27	671	13.0	25.0
4	冯志英	解放军总医院护理部	29	699	12.0	26.0
5	周燕玲	解放军总医院护理部	2	18	2.0	2.0