儿科病房护理人员分层管理中绩效模式的构建与成效

• 作者: 汤萍 沈淑芬 陈冰玉
• 来源期刊: 中国医学创新
• 关键词: 分层次管理 绩效考核 专科培养
• 年，卷（期）: 2014,（34）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 108-111
• 页数: 4页
• 字数: 4976字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4985.2014.34.037

摘要

目的：探索护理人员分层次管理的模式，建立激励机制，充分调动各层次护理人员的积极性，围绕自身的发展，推动优质护理。方法：根据卫生部岗位管理意见，以绩效考核为抓手，结合专科培养，对护理人员进行分层次管理。结果：分层次管理后，护理人员的专科内涵、护患双方满意度提高。结论：合理的绩效考核模式，能激发各层次护理人员的积极性和主观能动性，提高专科护理能力，深化优质护理内涵。