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摘要:
企业的整体运营效果,与企业战略规划、目标设定固不可分,但更具体的表现却是与员工个人的工作绩效息息相关.搞好对员工工作绩效的评价,并保持对员工的有效反馈,企业就能激发每位员工的工作热情和创新精神,调动员工能力的施展与潜能的开发,形成一支高效率的工作团队,促进企业的发展.
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文献信息
篇名 浅谈企业组织如何做好绩效考核工作
来源期刊 能源技术与管理 学科 经济
关键词 企业组织 人力资源开发与管理 绩效考核
年,卷(期) 2008,(2) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 128-130
页数 3页 分类号 F272
字数 4491字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-9943-B.2008.02.052
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研究主题发展历程
节点文献
企业组织
人力资源开发与管理
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
能源技术与管理
双月刊
1672-9943
32-1735/TD
大16开
江苏省徐州市
1976
chi
出版文献量(篇)
6913
总下载数(次)
6
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