雇主品牌视角下的招聘与面试研究

• 作者: 王显清 王炳成 郭淼
• 来源期刊: 企业研究(策划&财富)
• 年，卷（期）: 2008,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 63-65
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

雇主品牌概述 雇主品牌的定义包括外部品牌的视角与内部品牌视角两类,因为招聘与面试主要是针对企业外部的求职者,因此本文主要采用外部品牌的视角.Ewing、Pitt、de Bussy and Berthon(2002)认为,雇主品牌建设涉及在潜在的劳动力市场上建立这样一种形象,即与其它企业相比,本企业是最佳的工作场所.Backhaus(2004)指出,雇主品牌建设是指为作为雇主的企业塑造独特而有吸引力的形象.Berthon,Ewing & Hah(2005)也指出,雇主品牌关注的是在劳动力市场上建立有关本企业是最佳工作场所的企业形象.