长沙市临床护士工作满意度和离职意愿的相关性研究

• 作者: 吴林静 姜冬九
• 来源期刊: 护理管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 工作满意度 离职意愿 临床护士
• 年，卷（期）: 2008,（3）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 1-3
• 页数: 3页
• 分类号: R47
• 字数: 2869字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-315X.2008.03.001

摘要

目的 了解护士工作满意度和离职意愿情况,分析工作满意度对离职意愿的影响.方法 随机抽取长沙市12所医院的515名临床护士,采用问卷调查法,运用工作满意度指数量表及离职意愿量表进行调查.结果 长沙市临床护士工作满意度的6个维度水平由高到低依次为:互动合作、职业地位、自主性、组织决策、工作任务和收入.临床护士的离职意愿分值为(2.58±0.32)分.工作满意度各维度与离职意愿呈负相关(P＜0.01),收入、职业地位、工作任务和自主性4个变量联合解释离职意愿总变异量的21.10%,其中收入对离职意愿的影响最大.结论 护理管理者应重视提高临床护士的工作满意度,从而避免离职意愿的产生.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姜冬九	中南大学湘雅二医院临床护理教研室	26	444	10.0	21.0
2	吴林静	中南大学护理学院	5	279	4.0	5.0