论就业性别歧视的法律规制-兼评《就业促进法》之相关规定

• 来源期刊: 法制与经济(下半月)
• 学科: 政治法律
• 关键词: 平等就业权 性别歧视 概念界定 立法设想
• 年，卷（期）: 2008,（4）
• 页码范围: 33-34
• 页数: 2页
• 分类号: D922.5
• 语种: 中文

摘要

就业是民生之本,是人民改善生活的基本前提和基本途径.现实中就业性别歧视存在,侵害了女性的劳动就业权,不利于计划生育基本国策的推行,影响了男女平等基本国策的落实.因此,应当对什么是就业性别歧视进行界定,明确用人单位歧视女性劳动者的法律责任,并且在必要时建立专门消除就业歧视的机构,制定专门的反就业性别歧视法.