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管理层股权激励的经济学分析
管理层股权激励的经济学分析
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摘要：
本文认为人力资本产权制度安排是微观主体追求潜在的利益而产生的外在动力及生产力水平发展与传统分配制度内在矛盾产生的内在动力共同作用的结果。管理者作为一种异质性人力资本，产权的有效界定是实现企业可持续发展的关键，本文试图分析几种管理者参与剩余利润分配的方式，并就股票期权在我国的反向激励问题进行阐述。
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文献信息
| 篇名 | 管理层股权激励的经济学分析 | ||
| 来源期刊 | 现代经济：现代物业下半月 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 人力资本 产权制度 股权激励 | ||
| 年，卷（期） | 2008,（6） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 24-25 | |
| 页数 | 2页 | 分类号 | F272.91 |
| 字数 | 语种 | ||
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现代物业(中旬刊)
主办单位：
云南省物业管理行业协会
出版周期：
月刊
ISSN：
1671-8089
CN：
53-1179/N
开本：
16开
出版地：
云南省昆明市盘龙区北京路（北站）SOHO
邮发代号：
创刊时间：
2007
语种：
chi
出版文献量（篇）
11911
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