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摘要:
高等学校作为培养高级人才的基地,人力资源管理水平和开发能力是考察学校组织管理水平的关键性指标,在一定程度上影响着高校的改革和发展。加强人力资源的管理、利用和开发,是增强高校核心竞争力的重要手段。高校要培养、引进和稳定优秀的教师人才队伍,必然要高度重视人力资源管理,如何建设一支素质优良、结构合理、充满生机、能够在竞争中处于优势地位的教师队伍是值得研究的重要课题。
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高校人力资源管理研究
人力资源
内涵
特点
提升高校教育管理中人力资源管理水平
高等院校
教育管理
人力资源管理
存在问题
对策措施
国有企业人力资源管理探析
人力资源
人力资源管理
国有企业
探究高校图书馆人力资源管理
高校图书馆
人力资源管理
人员结构
创新理念
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 高校人力资源管理探析
来源期刊 职业时空 学科 经济
关键词 人力资源管理 高校 核心竞争力 学校组织管理 教师队伍 改革和发展 高级人才 高等学校
年,卷(期) 2008,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 66
页数 1页 分类号 F272.92
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作者信息
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1 邱明星 开封大学人事处 3 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
高校
核心竞争力
学校组织管理
教师队伍
改革和发展
高级人才
高等学校
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业时空
月刊
1672-8963
13-1349/C
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
出版文献量(篇)
13108
总下载数(次)
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