大型企业员工绩效评价体系的设计

• 作者: 王宏胜 赖瑞星
• 来源期刊: 当代经济
• 学科: 经济
• 关键词: 大型钢铁企业 员工 绩效评价体系 设计
• 年，卷（期）: 2008,（5）
• 所属期刊栏目: 企业经贸
• 页码范围: 16-18
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 5750字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9378.2008.05.009

摘要

本文针对大型企业当前绩效评价过程中存在的问题,对绩效评价体系进行了科学的设计,并引用现代绩效管理方法中先进的工具对绩效评价体系中的指标进行合理的选取,从而使公司绩效评价工作更科学、合理、公正,为企业最大限度地提高效率、实现利益最大化提供支持.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赖瑞星	武汉钢铁股份有限公司人力资源部	6	35	3.0	5.0
2	王宏胜	武汉钢铁股份有限公司人力资源部	1	25	1.0	1.0