完善我国高校人力资源管理的对策性建议

• 作者: 罗亚玲
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理理念 高校 人力资源发展 培养任务 资源水平 管理机制 考核机制
• 年，卷（期）: 2008,（6）
• 页码范围: 87
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

作为人力资源密集且承担人力资源培养任务的高校，其人力资源水平在一定程度上决定了高校的整体水平。因此，高校人力资源管理在一定程度上影响着高校的生存与发展。笔者在分析我国高校现阶段人力资源管理方面存在问题的基础上，从转变人力资源管理理念、完善相关管理机制、营造良好的人力资源发展环境以及完善激励考核机制等方面提出了完善我国高校人力资源管理的对策性建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗亚玲	四川大学公共管理学院	22	30	3.0	5.0