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摘要:
找工作,什么才是最佳途径?无论是通过新兴的网络招聘,还是使用传统的报纸招聘、人才交流会,都比不上熟人推荐的效果明显,超过半数的企业最认可的招聘方式是通过员工或熟人推荐人才.
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企业
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招聘
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人才招聘
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精细化
中小企业员工招聘现状与对策探讨
中小企业
员工招聘
招聘渠道
招聘计划
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 企业招聘中的尴尬
来源期刊 人才资源开发 学科 经济
关键词 普通员工 招聘方式 最佳途径 中层管理者 工作经验 企业高层管理者 效果明显 人才交流 企业招聘 网络招聘
年,卷(期) 2008,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 64
页数 1页 分类号 F272.92
字数 语种 中文
DOI
五维指标
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研究主题发展历程
节点文献
普通员工
招聘方式
最佳途径
中层管理者
工作经验
企业高层管理者
效果明显
人才交流
企业招聘
网络招聘
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人才资源开发
半月刊
1003-1073
41-1372/D
大16开
河南郑州市纬二路15号军培大厦(战友宾馆)8楼
36-177
1993
chi
出版文献量(篇)
22852
总下载数(次)
32
总被引数(次)
22259
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