冰山模型在企业招聘中的实施与应用

• 作者: 翟金芝
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 关键词: 冰山模型 企业招聘 胜任特征
• 年，卷（期）: 2015,（6）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 203-205
• 页数: 3页
• 字数: 3361字
• 语种: 中文

摘要

人才是企业生存和发展的关键,而招聘是企业人力资源管理的重要环节.如何做好人才的招聘工作,使人才与岗位真正匹配适应组织的发展？运用冰山模型是一个日益发展的趋势.冰山模型是基于不同岗位对素质的不同要求,结合企业战略和文化建立的一套胜任特征素质模型,它着重强调了内在素质对人外在行为表现的决定作用.本文介绍了冰山模型在企业招聘中的应用.通过解析冰山模型,分析传统招聘的不足,介绍冰山模型的优势,并且制订适合企业发展的招聘流程,为企业的招聘提出了有效的操作方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	翟金芝		22	68	5.0	7.0