初涉企业人本管理思想

• 作者: 李丽
• 来源期刊: 现代经济：现代物业中旬刊
• 学科: 经济
• 关键词: 人本管理思想 企业管理思想 二十世纪三十年代 人力资源开发 企业文化建设 企业发展目标 六七十年代 有效运用
• 年，卷（期）: 2008,（12）
• 页码范围: 74
• 页数: 1页
• 分类号: F270

摘要

人本管理思想产生于西方二十世纪三十年代，真正将其有效运用于企业管理，是在二十世纪六七十年代。可以说人本管理思想是现代企业管理思想、管理理念的革命。人本管理思想是把员工作为企业最重要的资源，以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合性情况来科学地安排最合适的工作，并在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设，使员工能够在工作中充分地调动和发挥工作积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率、增加工作业绩，为达成企业发展目标做出最大的贡献。我国企业界已开始接受这一先进理念，并将其运用于管理实践。

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1	李丽		3	4	1.0	2.0