跨组织合作中知识共享的激励模型研究

• 作者: 刘冰峰 王培根 胡春华
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 跨组织合作 知识共享 激励机制
• 年，卷（期）: 2008,（31）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 46-47
• 页数: 2页
• 分类号: F270.7
• 字数: 3563字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2008.31.024

摘要

知识己成为组织的关键资源.组织必须充分利用组织内部和外部的知识,增强组织的竞争能力,因此跨组织知识共享已成为组织的必然选择.本文从对跨组织合作中知识共享的激励合理性研究出发,重点探讨了跨组织合作中知识共享的激励模型及其运行机制,以期为跨组织知识管理理论研究提供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王培根	武汉理工大学管理学院	76	407	10.0	14.0
2	胡春华	武汉理工大学高等教育研究所	11	50	4.0	6.0
3	刘冰峰	武汉理工大学管理学院	17	74	5.0	8.0