知识型企业组织和个体激励效益统一模型研究

• 作者: 吴相林 蔡娟
• 来源期刊: 华中科技大学学报（城市科学版）
• 学科: 地球科学
• 关键词: 知识型企业 激励 投入产出 规划模型
• 年，卷（期）: 2006,（z1）
• 页码范围: 109-112
• 页数: 4页
• 分类号: N945.12|C931.1
• 字数: 3808字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-0985.2006.z1.035

摘要

知识型企业是知识经济时代企业的典型代表,激励已经成为企业人力资源管理的核心职能.从知识型企业的特点出发,研究和思考知识型企业的管理激励机制,分析激励的投入产出要素,讨论组织和个体在激励过程中激励效益最大化的定量表示,并应用运筹学的规划技术建立组织和个体激励效益最大化的规划模型.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴相林	华中科技大学系统工程研究所	51	614	14.0	23.0
2	蔡娟	华中科技大学系统工程研究所	1	2	1.0	1.0