国有企业经营者的激励问题研究

• 作者: 何冬春
• 来源期刊: 技术与市场（上半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 经济激励 委托代理理论
• 年，卷（期）: 2008,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 66-68
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 3123字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8554.2008.02.062

摘要

随着国有企业现代企业制度的逐步建立,所有权与经营权的分离,国有资产的所有者与经营者之间就存在着委托代理的关系.本文在分阶段模型中,对比分析了固定收入制和年薪制两种典型的激励方式,指出固定收入制不存在激励效果.在设计一个合理的产出分享份额的情况下,年薪制能激励经营者采取有利于企业长远发展的行动.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何冬春	湘潭大学商学院	1	1	1.0	1.0