关系绩效及其在组织管理中的应用

• 作者: 吴爽
• 来源期刊: 管理科学文摘
• 学科: 社会科学
• 关键词: 关系绩效 任务绩效 组织管理 绩效考核
• 年，卷（期）: 2008,（3）
• 所属期刊栏目: 综合管理
• 页码范围: 252-253
• 页数: 2页
• 分类号: C93
• 字数: 2455字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2008.03.191

摘要

关系绩效是目前人力资源管理研究领域的一个热点,它是新环境下对绩效概念的重要补充,并引起了广泛的关注和大量的实证研究.该文从关系绩效的定义和结构维度入手,分析了关系绩效理论给组织管理所带来的影响和意义.这主要表现在组织绩效考核、人员选拔、企业文化等方面.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴爽	西南大学文化与社会发展学院	3	62	3.0	3.0