中小企业人才流失问题及对策——用多样化的激励控制体系留住人才

• 作者: 张润和
• 来源期刊: 科技信息（学术版）
• 学科: 经济
• 关键词: 中小企业 人才流失 多样化激励
• 年，卷（期）: 2008,（11）
• 所属期刊栏目: 专题论述
• 页码范围: 294,293
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2555字
• 语种: 中文

摘要

人才就是资源,这一概念已被广泛接受.但在当代中国,员工跳槽的现象普遍存在.尤其是人才本来就比较稀缺的中小企业,人才资源的流失势必将会给本就实力弱小的中小企业带来巨大损失.本文从激励控制理论入手,针对当代中国市场经济发展的新要求和挑战,分析中小企业人才流失的原因和特点,把激励控制理论运用到中小企业的人才策略当中.通过建立多样化的、合理的激励体系,起到抑制中小企业人才流失的目的.以此,对现今经济发展中的有关领域理论和实践的研究起一定的推动作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张润和	同济大学中德学院	1	9	1.0	1.0